Die Stadt Rheinberg sucht zum 01.03.2022 eine

Leitung der Stadtbibliothek Rheinberg (m/w/d)
in Teilzeit mit 27 Wochenstunden.

Der Fachbereich Schule, Kultur und Sport sucht eine motivierte Verstärkung für sein Team. In diesem Bereich fallen eine Vielzahl spannender, aber auch herausfordernder Aufgaben an, die es freundlich und kompetent zu bewältigen gilt.

Diese Aufgabenschwerpunkte erwarten Sie:

  • Leitung der Stadtbibliothek mit zurzeit 6 Beschäftigten
  • Bibliotheksmanagement inkl. Budgetverantwortung
  • Inhaltliche Ausrichtung und Weiterentwicklung der Bibliothek unter Berücksichtigung neuer Medien
  • Mitarbeit im Verbund Onleihe Niederrhein
  • Entwicklung und Organisation von Veranstaltungskonzepten
  • Informations- und Beratungsdienst
  • Öffentlichkeitsarbeit

Folgendes Profil bringen Sie mit:

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Bibliothekar/in (FH) bzw. Bachelor im Bereich Bibliotheks- und Informations-/ Wissenschaftsmanagement, Bibliotheks- oder Medienpädagogik oder eine vergleichbare Befähigung
  • eine ausgeprägte und empathische Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
  • fundierte Kenntnisse in Bereich Bibliotheks- und Medienpädagogik
  • fundierte Kenntnisse im Umgang mit EDV und digitalen Medien
  • Kompetenzen im Bereich Öffentlichkeitsarbeit
  • eine aufgeschlossene Haltung gegenüber neuen Anforderungen und Innovationen im Bibliothekswesen
  • Führungskompetenz
  • Engagement, Verlässlichkeit, Kreativität, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
  • Flexibilität, auch bezüglich der Arbeitszeitregelung
  • freundliches, dienstleistungsorientiertes Auftreten
  • Freude an der Arbeit im Team

Die Stadt Rheinberg bietet Ihnen:

  • eine abwechslungsreiche, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit
  • eine unbefristete Beschäftigung in Teilzeit
  • eine leistungsgerechte Vergütung nach EG 10 TVöD-VKA
  • eine attraktive betriebliche Altersvorsorge bei den Rheinischen Zusatzversorgungskassen
  • eine Jahressonderzahlung im November
  • eine jährliche Einmalzahlung nach dem Instrument der leistungsorientierten Bezahlung (LOB)
  • die Förderung der beruflichen Entwicklung durch Fortbildungsmaßnahmen
  • familienfreundliche Gleitzeitregelungen

Allgemeine Hinweise:

Die Stadt Rheinberg fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt daher Bewerbungen von qualifizierten Personen unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, Geschlecht, Weltanschauung oder Identität.

Nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW werden Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bewerbungen Schwerbehinderter bzw. Gleichgestellter im Sinne des SGB IX sind willkommen.

Die Wahrnehmung der Aufgaben im Rahmen des Jobsharing ist möglich, solange die Stelle ganztägig besetzt wird.

Ansprechpartner/innen für Fragen:

Zu den Aufgabeninhalten:

Zu dem Verfahrensablauf:

Ihr Interesse ist geweckt?

Dann bewerben Sie sich über das Online-Bewerbungsportal mit Ihrer aussagekräftigen Bewerbung bis zum 31.10.2021!

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